«КазМунайГаз» призвал бастующих в Мангистауской области вернуться на работу
Заместитель председателя АО НК «КазМунайГаз» Нурсеит Союнов призвал участников незаконной забастовки в Мангистауской области, работающих в «West Oil Software», вернуться на рабочие места, отметив что потеря работы может привести к потере дохода. Об этом сообщает Lada.kz.»Вы меня знаете — я родом из Мангистау, многие годы работавший в нефтегазовой отрасли. По праву вашего земляка я обращаюсь к вам с призывом вернуться на свои рабочие места, как это сделали уже 143 человека. Подумайте о своих семьях», — обратился Союнов к бастующим.В видеообращении он отметил, что рабочие в процессе переговоров потребовали принять их в КМГ, распространить на них единую систему оплаты труда, принятую в нацкомпании, и обновить технику их предприятия.“техника будет обновлена в течение трёх лет в соответствии с разработанной программой. Однако, требования о переводе коллектива «West Oil Software» в штат «КазМунайГаз» и переходе на единую систему оплаты труда являются невыполнимыми”, — сообщил зампред нацкомпании.По словам Союнова, в контексте модернизации транспортного парка компания КМГ выступила с инициативой его обновления.»По основным требованиям, предъявляемым рабочими, в целях обновления техники учреждения и обеспечения качественных условий труда утвержден план обновления 202 единиц техники на трехлетний период. В 2023 году приобретено и введено в эксплуатацию 17 единиц техники и с начала 2024 года 4 единицы техники, всего до конца текущего года планируется обновить 70 единиц техники», — рассказал он.143 сотрудников, которые в феврале решили вернуться к своим обязанностям после забастовки, продолжили работу в штатном режиме и без каких-либо последствий.»Ремонтникам 3 разряда начислено 413 тысяч тенге; 4 разряда — начислено 499 тысяч тенге; водителям 5 разряда начислено 1 миллион 156 тыс тенге; водителям 6 разряда начислено 1 миллион 196 тыс тенге», — перечислил представитель КМГ.Кроме того, сотрудники предприятия имеют социальный пакет, который включает в себя:премии в размере 50 МРП во время государственных праздников,отпускные в размере 125 МРП,возмещение затрат на детские сады и лагеря отдыха,а также финансовую поддержку при заключении брака, рождении ребенка и выплату 13-й зарплаты.Социальный пакет в компании «West Oil Software» практически не отличается от «КазМунайГаза», добавил Союнов.По его словам, с 11 марта, проведены несколько раундов переговоров с представителями бастующих рабочих, на которых обсуждались ситуации, связанные с трудовым спором.»Применение статей 173-174 Трудового кодекса РК, которые просили участники незаконной забастовки является невозможным, так как имеется решение суда о признании забастовки незаконной», — пояснил замглавы КазМунайГаза.Так, требования о переводе коллектива West Oil Software в штат «КазМунайГаз» и переходе на единую систему оплаты труда являются невыполнимыми, заключил он.
